Zelf ben je dolgelukkig, en de mensen om je heen delen dit geluk met je; hoera, je bent zwanger! Maar hoe vertel je dit op de werkvloer? Natuurlijk gunt iedereen je dit geluk, maar reken er maar op dat je baas en collega’s toch echt even het rekensommetje zullen maken. Ze zullen je zo 16 weken moeten missen en dat is natuurlijk minder leuk voor hen.
Wil je op een subtiele manier je baas inlichten? Dan zullen deze tips zeker handig zijn voor je!
Bereid je voor
Zodra je weet dat je zwanger bent, is het handig om even je contract erbij te pakken. Hoe gaat je werkgever om met zwangerschapsverlof? En wat gebeurt er als jij al eerder verlof moet opnemen als je je niet lekker voelt of als er medische complicaties optreden? Het is handig om dit soort dingen te weten, voordat je het gesprek met je baas aangaat. Op het moment supreme wil je natuurlijk niet voor vervelende verrassingen komen te staan. Denk ook goed na over de toekomst. Hoe gaat je leven er na de bevalling uitzien, wil je minder gaan werken? En zou je thuis willen werken tijdens je zwangerschap?
Let op je timing
Normaliter licht je je baas in over je zwangerschap als je 12 weken zwanger bent. Voel je je echter in een vroeg stadium niet lekker, omdat je last hebt van ochtendmisselijkheid of andere zwangerschapskwaaltjes, dan is het handig om je baas al eerder in te lichten. Probeer je zwangerschap zeker niet verborgen te houden; uiteindelijk zal het iedereen opvallen dat je kleding wat strakker gaat zitten en je onder elke vrijdagmiddagborrel uit probeert te komen. Eerlijkheid duurt het langst! Kleine tip: vertel het (goede) nieuws nadat je een goede prestatie hebt geleverd. Zo wordt je baas er aan herinnerd dat je zeker waardevol voor het bedrijf bent.
Weet wat je rechten zijn
Laat je niet overdonderen! Als zwangere vrouw heb ook jij rechten. Zwangerschap is geen geldige reden voor ontslag.
Hoe vertelde jij dat je zwanger was? Praat mee op Facebook!
You might also like
